猎头公司的收费情况如下：
基本收费范围
常规收费比例在候选人年薪的15%到20%之间，最低收费在1万元到4万元不等。
小型猎头公司的收费较为灵活，低到几千元，高到几万元不等。
外资或大型猎头公司的收费通常相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到33%。
收费方式
按结果付费：通常等候选人成功入职后，才收取费用，一般不收取预付金。费用比例通常在候选人年薪的20%到35%之间。
预付款+尾款模式：企业需要预先支付一定比例的费用（通常是总费用的30%-50%），候选人入职后再支付尾款。这种模式有助于减轻企业的资金压力。
按过程付费：将招聘流程分为不同阶段，每个阶段结束时收取约定比例的费用。这种模式较少见，因为企业更倾向于按结果付费。
影响因素
候选人年薪：候选人的年薪是决定猎头费用的重要因素，通常年薪越高，收费也越高。
公司规模与知名度：大型、知名的猎头公司收费标准相对较高。
行业与职位：高端职位或技术专家等稀缺人才的招聘难度大，猎头公司可能收取更高的服务费用。
收费模式细节
定金+主款：定金在双方签订合作协议后支付，主款在候选人成功入职并经过一段时间试用期后支付。这种收费方式确保了猎头公司能够按照协议要求开展服务，并确认服务效果。
综上所述，猎头公司的收费情况较为复杂，具体收费比例和方式需要根据企业的需求和预算进行详细谈判。在选择猎头公司时，企业应综合考虑其服务质量、专业水平及收费标准，以确保获得高性价比的服务。