雇主责任险与工伤保险的主要区别包括：
保险性质
雇主责任险是商业保险，由雇主自愿购买，以营利为目的。
工伤保险是社会保险，由国家法律规定必须为职工缴纳，不以营利为目的。
实施对象
雇主责任险的被保险人是雇主，保障的是雇主因雇员在工作中受伤或患病而需承担的经济赔偿责任。
工伤保险的被保险人是员工，保障的是员工因工伤或职业病导致的伤害、残疾或死亡。
保障范围
雇主责任险的保障范围可能更广，可以包括非工伤的意外事故，以及诉讼费用、一次性伤残就业补助金等额外责任。
工伤保险的保障内容通常限定于工伤事故，包括医疗费用、伤残补助、遗属抚恤等。
赔偿方式与限额
雇主责任险的赔偿金额由保险合同双方约定，并依据保险条款确定。
工伤保险的赔偿限额依据当地平均工资水平和法律规定，由政府确定。
投保方式
雇主责任险可以不记名投保，只需告知投保人数。
工伤保险必须采用记名方式投保，针对具体员工。
目的
雇主责任险旨在缓和劳资纠纷，保障雇主利益。
工伤保险旨在保障受伤害职工的合法权益，维护社会安定和生产秩序。
了解这些区别有助于雇主和员工更好地规划风险和福利，确保在发生意外或疾病时能够得到适当的赔偿和支持