劳务合同是一种以提供劳务为主要内容的民事合同，通常由用人单位与提供劳务的劳动者之间签订。以下是一个劳务合同的基本框架和要点：
合同期限
劳务合同的期限通常较短，以完成一项工作或一次服务为目的。
可以约定试用期，试用期内经用人单位考核不合格者，用人单位有权单方面延长试用期或解除劳动合同。
工作内容和工作地点
劳动者同意根据用人单位的要求，在指定的工作地点从事特定的岗位或工种工作。
合同期间，双方可以协商变更工作地点或岗位。
工作时间和休息休假
劳务合同应明确工作时间、休息日和法定节假日等安排。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，并在必要时安排加班，需与劳动者协商一致。
劳动报酬
劳务合同的劳动报酬应根据双方协商确定，通常以货币形式支付。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。
社会保险和福利待遇
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。
劳动保护和劳动条件
用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全工艺流程和操作规程。
合同的变更、解除、终止和续订
合同双方协商一致，可以变更合同内容或解除本合同。
符合法律规定的解除、终止情形时，合同可依法解除或终止。
违约责任
双方应严格履行合同，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
争议解决
因履行合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
劳务合同与劳动合同的主要区别在于：
法律性质：劳动合同属于《劳动法》调整范畴，主体为劳动者和用人单位，具有从属性；劳务合同属于《民法》《经济法》范畴，主体为平等主体，不存在从属关系。
合同内容：劳动合同内容包括劳动条件、劳动保护用品等；劳务合同内容更侧重于劳务的内容、质量、数量、报酬等。
劳务合同的签订和解除程序较为自由，只要符合《民法典》等相关法律规定即可生效。建议在签订劳务合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，以减少纠纷。