评价领导的优点时，可以从以下几个方面进行：
政治理论水平：
领导是否具有较高的党性修养和政策理论水平，是否能够坚持正确的政治方向和政治立场，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识。
工作能力：
领导是否具有较强的工作能力，包括业务精湛、组织协调和驾驭全局的能力。例如，在工作中是否能够做到有魄力、视野开阔，善于抓大事、谋长远，能够做到思路清晰、职责到人、部署到位。
领导作风：
领导是否具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神，是否能够积极进取、勤政务实。例如，是否能够做到心怀集体、舍小家顾大家，为单位奉献；是否能够主动学习，不断提高自己的知识水平。
团队协作：
领导是否具有团结同事、关心员工的能力，是否能够充分调动大家的积极性，发挥团队的合力。例如，在工作中是否能够做到善于合作，能够与他人良好地协作。
创新和解决问题的能力：
领导是否具有创新和解决问题的能力，是否能够积极开拓创新，为单位创造更好的业绩。例如，在工作中是否能够做到有创意、有想法，能够灵活应对问题，提出切实可行的解决方案。
廉洁自律：
领导是否能够自觉遵守廉政方面的各项规定，保持清正廉洁的态度。
决策能力：
领导在决策时是否迅速而准确地做出判断，展现出卓越的决断力，具备前瞻性思维，能够洞察市场趋势，为公司制定长远的发展规划。
团队建设能力：
领导是否注重与团队成员的沟通，能够耐心倾听员工的想法和建议，擅长团队建设，能够激发团队成员的潜力，使团队整体协作更加高效。
责任心和敬业精神：
领导对待工作是否非常认真负责，始终保持着高度的敬业精神，能够以身作则，为公司树立榜样，带动员工们积极投入到工作中。
沟通协调能力：
领导在沟通协调方面是否出色，能够有效地与团队成员、上级、客户等多方进行沟通，处理各种关系和矛盾。
结合以上几个方面，可以对领导进行全面的评价。同时，具体评价时，最好能够结合具体事例进行说明，这样可以使评价更具有说服力和可信度。