公司社保的好处主要体现在以下几个方面：
企业分摊费用，省钱省心：
公司代缴的社保费用远低于员工个人承担的部分，如工资1万元的情况下，公司可能缴纳高达2000元的社保费用，而员工只需承担1000元左右，这实际上是企业为员工提供的一大笔福利。
全面保障，无后顾之忧：
公司社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险虽然平时可能用不到，但在关键时刻能够提供巨大的经济支持，如养老保障、医疗保障、工伤赔付、失业金领取以及生育津贴等。
合法合规，职业生涯更顺畅：
企业按时足额缴纳社保费用是法定义务，有助于保障员工的劳动权益，如工伤赔付、失业金领取，以及买房、落户等与社保年限挂钩的福利。这不仅有助于员工职业生涯的顺畅发展，还能提升企业的合法合规形象。
促进社会稳定：
社保制度是社会公平的重要体现，企业通过缴纳社保费用参与社会财富的再分配，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。同时，完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少社会不满情绪。
提升企业竞争力：
企业社保缴费不仅是法定义务，更是吸引和留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。此外，健康的员工队伍也是企业持续发展的基石。
保障员工权益：
社保包含的五大险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）为员工提供了全方位的风险保障，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿。
减轻员工经济负担：
由于企业和个人共同承担社保费用，员工个人缴费金额较低，便于员工规划财务。此外，企业社保缴费还包括公积金，进一步减轻了员工在住房方面的经济压力。
提高员工工作积极性：
社保福利的提供能够激励劳动者积极参与工作，提高劳动积极性，因为其提供了基本的生活保障和医疗保障。
综上所述，公司社保不仅为员工带来全面的福利保障，还能提升企业的形象和竞争力，同时促进社会的稳定和公平。因此，企业应按时足额缴纳社保费用，以保障员工权益并促进企业的长远发展。