“13薪”、“14薪”和“15薪”是指 一种特殊的薪资支付制度，通常用于某些特定行业或公司。这些制度在每年的薪资支付周期中，会额外支付几个月薪资给员工。具体含义如下：
13薪：
指每年支付13个月的薪资，通常作为年终奖或额外的薪资福利支付给员工。也就是说，员工在年底会收到13个月工资总额。
14薪：
指每年支付14个月的薪资，通常在年底和其他特定时间额外支付给员工。这意味着员工在年底会收到14个月工资总额。
15薪：
指每年支付15个月的薪资，通常在年底和其他特定时间额外支付给员工。这意味着员工在年底会收到15个月工资总额。
这些额外的薪资支付可以作为鼓励员工，提高工作积极性和员工满意度的一种措施。不同的公司和行业中可能会有不同的具体实施方案和细节，但总体上都是为了激励员工更加积极地工作，提高公司绩效。
建议
如果您所在的公司或行业实行这些薪资制度，建议您详细了解公司的具体规定和发放时间，以便更好地规划您的薪资和福利。