问题是一个复杂的概念，可以从多个角度进行定义：
问题是指在特定情境下需要解决或决策的难题或目标。这包括人类社会的需求和挑战（如环境问题、能源问题、人口问题等），个人生活中的困难和需求（如工作、学习、家庭、健康等方面的问题），以及科学研究与探索中遇到的问题。
问题就是事物的矛盾，哪里存在未解决的矛盾，哪里就有问题。提出问题需要对于问题即矛盾的两个基本方面加以大略的调查和研究，以发现问题的性质。
问题可以被理解为要求回答或解释的题目，需要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难、关键、重要之点、事故或意外、造成差距的因素。人成长和工作改善都需要有问题意识，善于发现问题。
问题是个体未能直接达到目标所处的情境，包括目标、个体已有的知识经验、障碍等部分。问题可以被看作是主体和目标之间的“河”，使得主体和目标之间有了距离或空缺。
问题具有多种类型和表现形式，包括救火类问题（看得见的问题/已经发生的问题）、发现类问题（需寻找的问题/想要做得更好的问题）、预测类问题（挖掘出来的问题/展望未来应解决的问题）等。问题还可以根据其明确性和解决条件分为开放性问题（界定不明确、解决方法开放）和应用问题（具有明确的解决条件和答案）。
综合以上定义，问题可以被视为一个系统或情境中存在的未解决的矛盾或需要采取特定行动以达到目标的难题。问题可以是具体的（如技术故障、生产效率下降）或抽象的（如人生选择、价值观的困惑），并且可以通过研究、讨论和行动来解决。
建议在实际应用中，根据具体情境和需求，灵活运用这些定义来识别、分析和解决问题。培养问题意识，善于发现问题，是个人和组织持续改进和成长的关键。