劳动教养是中国历史上曾经实施的一种行政处罚措施，其目的在于对轻微违法犯罪人员进行强制性教育改造，以维护社会治安和预防犯罪。以下是关于劳动教养的关键信息：
法律地位
劳动教养不是《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是依据国务院相关法规实施的行政处罚。
公安机关无需经过法院审讯定罪，即可对嫌疑人实施劳动教养。
实施细节
劳动教养措施包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育，期限最长可达四年。
劳动教养管理所负责对被教养人员进行教育改造，并提供职业技术教育。
历史沿革
劳动教养制度始于1957年，根据当时的全国人大常委会决定以及相关法律法规建立。
2013年11月15日，根据中共十八届三中全会的决定，劳动教养制度被废止。
废止情况
2013年12月28日，全国人大常委会通过决定，废止了有关劳动教养的法律规定。
对于劳教废止前已作出的劳教决定，依然有效；对正在执行劳教的人员，剩余期限不再执行。
社会评价
劳动教养制度在历史上曾发挥一定作用，但随着时代发展，其合理性和适用性受到质疑。
废止劳动教养制度体现了法治进步和对公民权利的尊重。
请注意，以上信息基于历史数据和法律变动，具体实施细节可能随时间而有所变化。如果您需要最新的信息，请参考最新的法律法规或官方公告