根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日工资发放标准如下：
1. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为工资报酬。
3. 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为工资报酬。
以上规定确保了劳动者在法定节假日和休息日工作时的合法权益得到保障。需要注意的是，这些规定适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者，并且用人单位不能以调休来替代支付加班工资。