商业银行授信工作尽职指引的主要内容包括以下几个方面：
总则
制定目的：促进商业银行审慎经营，完善授信工作机制，规范授信管理，明确授信工作尽职要求。依据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》和《贷款通则》等法律法规。
授信定义：对非自然人客户的表内外授信，包括贷款、项目融资、贸易融资、贴现、透支、保理、拆借和回购等表内授信，以及贷款承诺、保证、信用证、票据承兑等表外授信。授信按期限分为短期授信和中长期授信。
授信工作尽职：指商业银行授信工作人员按照本指引规定履行了最基本的尽职要求。
授信工作人员
授信工作人员包括参与授信工作的相关人员，对关系人申请的客户授信业务应申请回避。
授信工作尽职调查
授信工作尽职调查是指商业银行总行及分支机构授信工作尽职调查人员对授信工作人员的尽职情况进行独立地验证、评价和报告。
授信风险管理与责任追究
商业银行应建立严格的授信风险垂直管理体制，对授信进行统一管理。
建立授信责任追究制度，明确规定各个授信部门、岗位的职责，对违法、违规造成的授信风险进行责任认定并按规定对有关责任人进行处理。
对勤勉尽职的工作人员予以免责，明确列出八类不尽职行为并按规定予以责任追究。
尽职调查内容与要求
尽职调查包括客户调查、业务受理、授信分析与评价、授信决策与实施、授信后管理和问题授信管理等环节。
尽职调查的关键环节包括与相关人员的访谈和实地考察，要求询问有技巧、问题早发现，认真观察被访者回答问题的语速、语言回答方式、真诚与否等。
小企业授信特别规定
商业银行应制定小企业授信政策，建立决策机制、管理信息系统和业务操作流程，并及时进行评估和完善。
对微小企业的小额授信，商业银行可视情况简化上述授信环节，适当扩大客户经理授权。
其他规定
商业银行应建立小企业授信管理部门和专业队伍。
尽调人员要求：尽调人员两人，分A角和B角，A角为主调人员，B角为次调人员，主调人员应具有较强的沟通能力，次调人员应具有较强的财务知识。
这些指引旨在确保商业银行在授信业务中遵循相关法律法规，规范操作流程，明确尽职要求，防范和控制授信风险，保障银行和小企业的合法权益。