公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体来说，如果用人单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就已经属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。此外，如果用人单位确实有困难无法按时支付工资的，可以与劳动者协商一致延期在1个月内支付劳动者工资，但延期支付工资的时间应通知全体劳动者并报给相关部门备案。
建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，及时与公司沟通，如果公司恶意拖欠工资，可以通过协商、工会调解或向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。