经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书，它们之间存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
证书性质和含金量
经济师（人力资源管理专业）：这是由人力资源社会保障部颁发的水平评价类的专业技术人员职业资格证书，属于职称证书。根据2020年经济师考试改革，初级和中级经济专业技术资格考试合格者，颁发的是经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内有效。
企业人力资源管理师：这是职业技能等级证书，共分为四个等级（初级、中级、高级、技师），不是职称证书。该证书由企业在各省人社备案的第三方机构组织考试并颁发。
发证机关
经济师（人力资源管理专业）：由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，考试合格者由人事部统一发放相应级别的职业资格证书。
企业人力资源管理师：证书由人社部第三方鉴定机构颁发，可在“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询证书。
报名条件
经济师（人力资源管理专业）：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。中级经济师报名条件通常包括一定年限的相关工作经验。
企业人力资源管理师：报名条件可能因地区和行业而异，一般要求具备一定年限的相关工作经验。
就业方向和用途
经济师（人力资源管理专业）：主要适用于从事宏观经济和微观经济的研究、分析、规划和管理等工作，适用范围较广，可以评定初级或中级职称。
企业人力资源管理师：主要适用于企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
考试难度
经济师（人力资源管理专业）：考试难度相对较高，内容更加深入和全面。
企业人力资源管理师：考试难度相对较低，适合零基础的小白先考取。
总结：
经济师（人力资源管理专业）和企业人力资源管理师在性质、含金量、发证机关、报名条件、就业方向和考试难度等方面存在明显的区别。选择考取哪个证书，应根据个人的职业规划、兴趣和实际情况来决定。如果希望在企业人力资源管理部门发展，可以考虑考取企业人力资源管理师证书；如果希望从事经济研究和政策分析工作，经济师（人力资源管理专业）可能更适合。