企业文化，也称为组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。它反映了企业在日常运行中所展现出的各个方面，包括企业的愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等。在这些要素中，价值观是企业文化 的核心。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
企业文化由三个层次构成：
物质文化层：
包括企业产品、企业环境、企业建筑、企业标志等。
制度文化层：
包括企业规章制度、企业组织结构、企业管理制度等。
精神文化层：
包括企业价值观、企业精神、企业道德、企业使命、企业愿景等。
企业文化的功能包括：
导向功能：
企业文化能够对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。
约束功能：
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
凝聚功能：
企业文化能够对企业成员产生一种强大的凝聚力和向心力。
激励功能：
企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。
辐射功能：
企业文化不仅对企业内部产生作用，还能通过企业的产品、服务、广告、公关等方式对社会产生一定的影响。
建议企业应重视企业文化的建设和管理，使其成为推动企业持续发展的重要力量。