韦伯所指的官僚制具有以下基本特征：
合理的分工：
组织中每个成员都有明确的职责和权限，并且这些职责和权限以法规的形式固定下来。
层级节制的权力体系：
组织内部实行职务等级制和权力等级化，形成了一个层级节制的权力体系，使得每个成员都能确切知道自己的命令来源和传达对象。
依照规程办事的运作机制：
官僚制组织中的管理行为必须遵循一套合理合法的原则和程序，确保一切管理活动都有章可循。
形式正规的决策文书：
在官僚制组织中，所有重要的决定和命令都要以正式文件的形式下达，并且这些文件需要记录在案，用毕归档。
组织管理的非人格化：
管理工作主要依据法律、法规、条例和正式文件等来规范成员的行为，强调公私分明，对事不对人。
适应工作需要的专业培训机制：
随着社会的进步和科学技术的发展，官僚制组织必须为其成员提供各种必需的专业培训，以确保他们能够胜任各自的工作职责。
合理合法的人事行政制度：
官僚制组织的人事行政制度应具有以下特点：
人事任用以能力为标准。
通过自由契约关系确定职务。
组织中的所有职位都有明确规定的权责。
各职位都有明确、固定的工资待遇标准。
职位人员的奖惩应依据工作表现、工作绩效确定，人员晋升应根据他们的工作成绩的大小以及资历深浅决定。
任何人不得将自己的职位私自转让或非法指定继承人。
职位人员的职务活动应受到严格的纪律约束和控制。
这些特征使得官僚制成为一种理性、高效和稳定的组织形式，适用于现代社会中的大规模社会群体管理。