人才是企业发展的核心竞争力，这一点得到了广泛的认同和重视。以下是一些关键点：
人才的重要性
人才不仅是产品的创造者，也是企业组织和机构的组成者。企业的优势和核心竞争力，无论是成本的节约、产品质量、产品特色还是独特功能，最终都是由人才开发和创造的。
优秀的人才能够带来创新能力、管理经验和团队协作精神，这些都是企业核心竞争力的重要组成部分。
人才的有效管理
任正非曾指出：“人才不是企业的核心竞争力，对人才的有效管理才是企业真正的核心竞争力。”
企业需要将组织内的人才与当下及未来的业务战略相匹配，确保人和岗位的匹配度，这是人才盘点的关键意义所在。
人才与企业的战略关系
企业之间的竞争本质上是人才的竞争。拥有高素质的人力资源，企业才能在技术研发、产品创新、市场拓展等方面保持领先地位。
人才是企业发展的第一资源，一流人才是加快建设一流企业的支撑和保障。
人才配置与经济效益
人力资源配置是企业发展的关键所在。合适的人才配置可以提高员工的工作效率，降低人力成本，从而优化企业的经济效益。
综上所述，人才不仅是企业发展的核心资源，而且通过对人才的有效管理，企业能够将其转化为真正的竞争优势。企业应当重视人力资源的开发和管理，通过科学的人才选拔、培训和激励机制，打造一支具备竞争力的团队，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。