厂服可以计入以下科目：
工作制服费用 或 劳动保护费：
厂服作为企业为员工配备的工作制服，其实质是一种劳动保护用品，旨在满足员工在工作过程中的安全和卫生需求。因此，在会计科目的处理上，厂服费用通常被归类为“工作制服费用”或“劳动保护费”。
职工福利费：
厂服作为公司为员工配备的服装，属于员工福利的一种，应当记入“职工福利费”科目。这是因为在会计学中，职工福利费是指企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种补贴和非货币性福利。
制造费用--劳动保护费：
如果厂服是为生产车间人员配备的，可以计入“制造费用--劳动保护费”科目。
管理费用--劳动保护费或 福利费：
对于管理人员，厂服费用可以计入“管理费用--劳动保护费”或“管理费用--福利费”科目。
营业费用--劳动保护费或 福利费：
对于销售部门，厂服费用可以计入“营业费用--劳动保护费”或“营业费用--福利费”科目。
固定资产：
对于特殊行业，如果厂服价值较高且使用年限较长，则可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。
办公费或 广宣费：
如果厂服不是用于劳动保护，而是用于提升公司形象或达到一定的宣传效果，可以计入“办公费”或“广宣费”科目。
综上所述，厂服的会计科目归属应根据其性质、用途及企业的财务政策进行选择。常见的处理方式包括“工作制服费用”、“劳动保护费”、“职工福利费”、“制造费用--劳动保护费”、“管理费用--劳动保护费”、“营业费用--劳动保护费”、“固定资产”、“办公费”或“广宣费”等。