退休金双轨制是指在我国长期存在的两种不同的养老金制度。具体来说， 机关事业单位和企业职工的养老金体系存在显著差异。
机关事业单位
养老金主要来源于财政补贴，无需实际参保缴费，即可在退休之后享受到高水平的养老金待遇。
体制内公务员和事业编制人员按照一定的规则享受退休金，如工作满35年退休金按在职工资的90%计算，工作30年到35年按85%计算，不满30年按80%计算。
企业职工
养老金则来源于社保基金，需要与用人单位共同承担基本养老保险费用，退休后的基本养老金待遇水平普遍偏低。
这种双轨制度设计的初衷是为了满足不同职业群体的需求，但随着时间推移，双轨制的弊端逐渐显露，尤其是在待遇差距方面，导致了社会的不平等。
为了消除养老金制度的不公平现象，我国自2014年起启动了养老金并轨改革，并于2024年10月1日正式实施。改革后，退休金制度将趋于统一，机关事业单位和企业职工的养老金待遇差距将逐步缩小，推动养老保险制度的公平、公正和可持续发展。