统筹协调能力不足的原因可以从多个方面进行分析：
职责范围局限
局限于自身职责范围，未能从整体上把握工作进展与全局形势。
政策及法规了解不足
对政策、法规及行业发展趋势了解不足，导致决策短视。
缺乏长远规划
缺乏长远规划，难以预见潜在问题并提前制定应对措施。
沟通渠道有限
部门间沟通渠道有限，信息传递不及时、不准确。
信息反馈机制缺失
缺乏有效的信息反馈机制，导致问题发现与解决滞后。
上下级沟通不足
上下级沟通不足，难以形成统一意见和行动方案。
职责分工不明确
工作分工不明确，导致重复劳动和资源浪费。
缺乏相互支持和协作
团队成员缺乏相互支持和协作，团队整体效能降低。
缺乏共同目标
团队成员缺乏共同目标，难以形成合力。
培训内容与需求脱节
培训内容与实际需求脱节，难以满足工作需要。
培训方式单一
培训方式单一、缺乏针对性，导致学习效果不佳。
缺乏持续学习和自我提升意识
缺乏持续学习和自我提升意识，难以适应不断变化的工作环境。
专业业务知识掌握不深不全
专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步提高。
政治思想意识不够强
对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，政治敏锐性和洞察力不足。
宗旨观念不够牢固
对待群众不能始终保持热情服务的态度，缺乏耐心。
工作作风不够扎实
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。
统筹能力不强
个人在认识和处理事物时存在盲点或片面性，无法全面考虑各个方面的因素。
缺乏有效的工具和方法
可能缺乏有效的工具和方法来提高统筹能力，以便更好地规划和管理任务。
计划和时间管理技能不足
很多人在面对任务时只是随意安排，没有明确的计划和时间管理。
优先级意识不足
很多人不能合理判断任务的优先级，从而导致工作被次要任务占用。
资源整合能力不足
在完成任务时，缺乏整合资源的能力，不能充分利用各种资源。
身体协调性差
协调性差是综合方面原因，协调性不是能力的问题，而是缺乏锻炼。
党员先锋模范作用发挥不充分
个别党员存在工作态度不认真、精神状态不佳等现象，缺乏工作积极性和创造性。
支部开展批评与自我批评不够
个别党员有做老好人和怕得罪人的思想，很少开展激烈的思想交锋。
建议
加强全局意识：提升个人对整体工作的认识和理解，从全局角度出发进行决策。
持续学习：鼓励团队成员不断学习新知识，提高专业素养和业务能力。
改善沟通机制：建立有效的沟通渠道和信息反馈机制，确保信息传递的及时性和准确性。
明确职责分工：合理分配工作任务，明确每个人的职责，避免重复劳动和资源浪费。
培养协作精神：加强团队内部的协作和支持，形成合力。
制定长远规划：结合政策、法规及行业趋势，制定长远的发展规划，预见并应对潜在问题。
加强时间管理：提高时间管理能力，合理安排工作任务，确保重要任务能够优先完成。
强化培训和教育：根据实际需求设计培训内容，采用多样化的培训方式，提高培训效果。
加强政治学习和思想教育：提高政治思想意识，增强对党的方针政策的理解和执行能力。
改进工作作风：培养踏实的工作作风，避免应付了事的态度，提高工作效率。
通过以上措施，可以有效提升统筹协调能力，更好地应对复杂多变的工作环境。