关于国家工伤管理规定，以下是一些关键信息：
工伤定义：
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。
工伤申请：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
劳动能力鉴定：
工伤职工在治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍两个等级，分别有十个和三个等级。
不予认定工伤的情形：
职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不认定为工伤。
工伤保险费：
用人单位应按职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
工伤保险适用范围：
适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
工伤责任：
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。企业破产时，在破产清算时应依法拨付工伤保险待遇费用。
以上信息根据最新的法律法规整理而来，具体规定可能会随着法律的修订和变更而有所调整。如果您需要最新的信息，请参考最新的官方发布或咨询专业的法律顾问