干部任免流程通常包括以下几个步骤：
1. 动议：根据工作需要和干部岗位需求，提出拟选岗位的初步方案。
2. 研究决定：将初步方案提交给相关领导层，如党委办公会或部务会议，进行讨论并决定是否同意拟选岗位。
3. 制定考察方案：包括确定考察组人员组成、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。
4. 民主推荐：通过召开干部大会或个别谈话等方式，进行无记名投票推荐或个别推荐。
5. 考察对象确定：汇总民主推荐和个别推荐情况，汇报给党委或主要领导，商讨后确定考察对象。
6. 核实情况：调取考察对象档案，核实其“三龄两历一身份”情况、任职条件，并通过纪委核实是否有违纪违法记录。
7. 公示：公布考察预告，对确定的考察对象进行公示。
8. 考察：考察组通过谈话等方式了解考察对象的学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设情况。
9. 形成考察意见：根据考察结果，形成考察意见。
10. 会议表决：召开党委会议或部务会议，根据考察意见和民主推荐结果，集体讨论并作出任免决定。
11. 任免手续：履行法律程序，包括宣布任免、发文、转接工作关系等。
12. 试用任职：对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察，并安排试用任职。
整个流程旨在确保干部的选拔任用既遵循民主原则，又注重德才兼备。