党建工作存在的问题主要包括以下几个方面：
理论研究不足
党建工作在实践中对理论研究不够重视，党组织将工作重心放在当前具体工作上，忽视了理论研究的重要性。
理论研究的认识不足，导致党建工作缺乏科学的理论指导。
工作内容混乱
党建工作的具体内容包括丰富多样，但可能存在某些工作内容重复或存在冲突的问题。
党组织工作中，有的单位党委重视某些方面的工作，而忽略了其他方面的工作，导致党建工作内容出现混乱。
支部活动开展不扎实
公司以年轻同志为主，支部对年轻党员的培养工作还稍显落后。
党建工作的落实方面，督促检查的力度还不够。
传统党建方式存在盲区
少数地方党建创新意识不强，存在老办法不管用、新办法不会用的现象。
非公企业和社会组织党组织“重建轻管”现象，流动党员教育培训管理出现“真空地带”。
党组织考核不到位
传统的教育管理模式缺乏党组织和党员活动的实时纪实，往往只是在年底考核时通过查看资料进行考评。
部分党组织缺乏经常性活动总结，导致组织部门无法对党组织开展活动进行动态量化评判。
党组织功能不完善
少数基层组织开展活动不接地气，手段陈旧，缺乏吸引力。
学习教育“党味”不浓，“三会一课”制度坚持不力，甚至少数支部活动存在简单化、形式化、娱乐化倾向。
思想认识不深
部分基层党组织的成员和党务工作者对党的理论、路线、方针、政策理解不深，认识不到位。
对党建工作的标准、内容、程序、规定掌握得不全面，致使党建工作流于形式。
创新意识不够
在开展党建工作中，一些基层党组织只会按部就班，因循守旧，缺乏创新意识。
党建工作缺乏创新活力，难以形成特色和亮点。
重业务、轻党建
基层单位重业务的现象普遍存在，把业务工作成绩作为衡量党员干部工作的主要依据，忽略了党建工作的重要性。
党建工作机制不完善
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善。
机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
工作执行力度和深度有待提高
党建工作在具体落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足。
存在着重部署、轻落实的问题，缺乏常态化的党建指导和督查。
统筹谋划不足
当前抓党建工作存在一定的被动性，缺乏系统性的长远规划和战略思考。
党建工作缺乏创新活力，难以形成特色和亮点。
抓党建促乡村振兴战略思想落实不到位
在具体工作中，落实党建促乡村振兴战略的思想不够到位。
针对以上问题，建议采取以下措施：
加强理论研究
建立良好的理论学习机制，加强党员干部在理论学习上的引导和教育。
加强党的理论宣传教育，让广大党员干部深刻认识到党的思想理论工作的重要性。
科学规划和精细化管理
加强党建工作的科学规划和精细化管理，避免工作内容重复或冲突。
明确各级党组织和党员干部的职责，确保各项工作有序开展。
加强支部建设
重视年轻党员的培养工作，提高支部活动的质量和实效。
加大督促检查力度，确保党建工作的落实。
推动党建创新
鼓励基层党组织探索创新，解决传统党建方式存在的盲区。
加强流动党员的教育培训管理，避免“真空地带”现象。
完善考核机制
建立常态化的党建考核机制，对党组织和党员活动进行动态量化评判。
加强对党建工作的日常管理和监督，确保工作落到实处。
提升党组织功能
丰富基层党组织的活动内容和形式，增强吸引力和凝聚力。
严格执行“三会一课”等制度，提高党组织的严肃性和规范性。
增强思想认识
加强党员干部对党的理论、路线、方针、政策的学习和理解。
提高对党建工作重要性的认识，确保党建工作与业务工作相辅相成。
强化创新意识
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