弹性工作，也称为弹性工时制或弹性就业，是一种 灵活的工作安排方式。它允许员工在满足工作要求的前提下，自主选择工作时间和地点。这种工作模式打破了传统的9点到5点、每周五天的固定工作模式，给予员工更大的自由度和控制权，以便更好地平衡工作与个人生活。
弹性工作的主要特点包括：
时间灵活：
员工可以根据个人需求和偏好选择工作时间，例如早上早些开始工作，下午早些结束，或者在家中远程工作，避免通勤时间。
地点灵活：
员工可以在规定的地点之外工作，例如在家办公或在任何有网络连接的地方进行工作。
自主安排：
员工可以根据自己的生活和工作需求，自主安排工作时间，只要达到公司每天规定的上班时长。
弹性工作制旨在提高员工的工作满意度和工作效率，同时满足个人的生活需求。许多公司，尤其是互联网行业和科技公司，已经广泛采用了这种工作模式。
需要注意的是，虽然弹性工作提供了更大的灵活性，但企业通常会对员工的工作成果和出勤率有一定的要求，以确保工作效率和质量。此外，长期的弹性工作制也可能带来一些挑战，如员工之间的沟通减少、团队凝聚力下降等问题。