在撰写人力资源管理论文时，选择一个合适的题目至关重要，它应该反映研究的创新性、实践性、可操作性，并具有一定的研究价值。以下是一些建议，帮助你确定论文题目：
选题建议
关注前沿动态 研究大数据、人工智能在人力资源管理中的应用。
探讨组织创新中人力资源管理的作用。
结合实际情况
分析特定行业或企业的人力资源管理问题及对策。
研究员工福利制度对员工工作满意度的影响。
挖掘热点问题
研究员工激励与福利、招聘与选拔、绩效管理等问题。
探讨企业人才招聘与留用策略。
明确与具体
题目应准确反映研究的核心内容，如“企业员工离职原因的实证研究”。
避免过于宽泛的主题，确保题目具有可操作性。
具有前瞻性和研究价值
探讨未来人力资源管理趋势，如信息化背景下的招聘过程应用研究。
提出对实际人力资源管理有指导意义的研究建议。
简洁明了
确保题目简洁，易于理解，传达出研究的核心意图。
示例题目
“基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发”
“电力企业人力资源开发与培训探究”
“供电企业新员工入职培训的现状分析”
“人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用”
“国有企业员工培训存在的问题及对策”
“关于中小微企业管理人员培训的思考”
“人力资源管理在组织创新中的作用研究”
“人力资本管理对企业绩效的影响研究”
“员工福利制度对员工工作满意度的影响研究”
“企业人才招聘与留用策略研究”
注意事项
数据支撑： 确保选题具有数据收集和分析的可能性。 研究视角
实践意义：选题应能对实际的人力资源管理提供有效的建议和参考。
希望这些建议能帮助你确定一个合适的人力资源管理论文题目。