胜任力素质模型通常包含以下六个维度：
技能与知识：
指个人在特定领域内所具备的专业知识和技能，包括技术性和管理性的知识。
社会角色和自我形象：
涉及个人在社会中的形象以及个人对自己的看法和认同。
品质：
反映个人性格、身体特征等稳定的行为特征，这些特征影响个人在环境中的行为。
动机：
指个人在特定领域的持续想法和偏好，如成就、亲和力和影响力，这些动机驱动个人的外在行动。
执行力：
包括计划和执行任务的能力，涉及时间管理和优先级设定。
领导力和社交技能：
领导力涉及激励和指导团队成员，而社交技能则包括与他人交流、合作和建立人际关系的能力。
这些维度共同构成了评估个人在职场中能否胜任某个职位的方法。