职业卫生管理制度和操作规程是企业为了保障员工的健康和安全、预防和控制职业病危害而制定的一套规章制度和操作流程。以下是职业卫生管理制度和操作规程的主要内容：
职业卫生管理制度
职业卫生宣传教育培训制度：
企业应定期对员工进行职业卫生知识培训。
职业危害防治责任制度：
明确各级管理人员和员工的职业病防治责任。
职业危害告知制度：
向员工告知职业病危害及其后果。
职业危害项目申报制度：
按规定向相关部门申报职业病危害项目。
职业危害防护设施维护检修制度：
确保职业危害防护设施的正常运行和维护。
劳动者防护用品管理制度：
提供合适的个人防护用品，并确保其正确使用。
职业危害检测、监测和评价管理制度：
定期对工作场所进行职业危害检测和评价。
从业人员职业卫生监护管理制度：
定期对员工进行职业健康检查。
岗位职业卫生操作规程：
明确各岗位的职业卫生操作要求。
职业危害事故的处置及报告制度：
规定职业危害事故的应急处置和报告程序。
应急管理制度：
制定应急预案，定期进行应急演练。
职业卫生奖惩制度：
对遵守和违反职业卫生规定的行为进行奖惩。
职业卫生档案管理制度：
建立和完善职业卫生档案，记录相关活动和结果。
职业卫生操作规程
编制要点：
明确目的和适用范围，细化操作步骤，明确责任主体，强调安全防护。
执行要求：
全员参与规程的学习和执行，严格遵守规程，监督检查规程执行情况，持续改进规程内容。
目的与依据
目的：维护劳动者合法利益，保障劳动者身体健康，建立健全职业病防治责任制，改善劳动条件。
依据：依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
管理目标与原则
目标：预防职业病、保护员工健康、提高工作环境质量。
原则：预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。
职业卫生教育与培训
企业法人负责，制定防治规划和实施方案，层层落实工作责任。
职业卫生检查与监测
定期检查工作环境、设备和员工健康状况，及时采取措施改善。
定期监测职业病危害因素和员工健康状况，超标或异常立即采取措施。
防护措施
加强通风、除尘等环境改善措施，减少有害物质对员工的危害。
为员工配备符合标准的防护用具。
法律责任
企业和员工都应遵守职业卫生管理制度和操作规程，违反规定将受到相应的法律处罚。
这些制度与规程的目的是确保工作场所的职业卫生条件，保护员工的健康和安全。企业应认真开展职业卫生基础建设活动，各级安全监管部门应加强督促指导。