生育津贴的计算方式如下：
基数计算
用人单位月人均缴费基数：这是计算生育津贴的基础，计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
用人单位月缴费平均工资：生育津贴也可以按照职工所在用人单位月缴费平均工资来计算，公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
基数上下限
如果用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%来计算。
如果用人单位月人均缴费基数高于上一年本市职工月平均工资的3倍，也按照上一年本市职工月平均工资的3倍来计算。
产假天数
根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合计划生育晚育条件的，女方还能额外增加30天产假。
计算结果处理
如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，那么将统一按照最低平均工资计算。
如果生育津贴的计算结果高于当地上一年最高平均工资，那么将统一按照最高平均工资计算。
如果无法确定本人上一年的月平均工资，那么将按照当地上一年月平均工资计算。
示例计算
假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，她将享有158天的产假，其中128天可以领取生育津贴。若她在生育前所在单位的平均月工资为7000元，那么她的生育津贴计算方式如下：
生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 128天 = 30666.67元。
建议
在实际操作中，建议用人单位和职工提前了解当地的具体政策和计算方法，以确保生育津贴的准确计算和顺利领取。