“N+1”补偿是企业在解除劳动合同时，支付给员工的经济补偿方式。其中，“N”表示员工在企业的连续工作年数，即工龄，而“+1”则是额外补偿一个月的工资。这种补偿方式旨在为员工提供一定的经济缓冲期，便于他们重新找到工作。
具体计算方式如下：
N：
表示员工的工龄年数，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
+1：
表示在补偿工龄年数的基础上，再额外补偿一个月的工资。这个额外的一个月工资被称为代通知金，用于弥补用人单位未提前通知员工解除劳动合同而给员工带来的损失。
需要注意的是，“N+1”补偿中的“+1”并不是真正意义的经济补偿，而是代通知金。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么“+1”的代通知金就不需要支付。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照“2N”的标准进行赔偿，即支付经济补偿的两倍。
总结：
“N+1”补偿是企业在解除劳动合同时，按照员工工龄支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。这种补偿方式旨在为员工提供经济缓冲，帮助他们顺利过渡到下一份工作。