岗位类别通常可以分为以下几种：
管理岗位
指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
包括各种领导和管理人员，如总经理、行政总监、人力资源经理、财务经理、市场总监、销售经理等。
专业技术岗位
从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
包括工程师、程序员、设计师、维修员等需要专业背景和技能的岗位。
工勤技能岗位
承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。
此外，岗位类型还可以按照其他方式进行分类，例如：
行政岗位
负责组织、协调、管理和执行管理层指令、政策和流程的岗位。
包括行政助理、人事专员、财务专员等。
服务岗位
负责满足顾客需求、提供产品和服务的岗位。
包括服务员、客户经理、销售人员、餐厅经理等。
生产岗位
负责生产产品或生产线的操作和管理的岗位。
包括生产工人、机械工、生产主管等。
销售岗位
负责销售产品或服务的岗位。
包括销售代表、客户经理、销售主管等。
市场岗位
负责市场调研、策划、品牌管理等工作的岗位。
包括市场营销专员、市场策划师、品牌经理等。
运营岗位
负责企业运营管理的岗位。
包括运营专员、运营经理、客服专员等。
设计岗位
负责产品或服务的研发设计的岗位。
包括平面设计师、UI设计师、产品设计师等。
这些分类方式有助于企事业单位更科学地进行人力资源管理，明确各类岗位的职责和要求，从而提高工作效率和管理水平。