公益二类事业单位的待遇情况如下：
待遇构成
公益二类事业单位的工资由财政补贴和单位营收共同构成。财政补贴通常占六成，而单位自主营收占四成。
单位的待遇与市场化程度有关，市场化程度高的单位，其收入可能更高，反之则可能较低。
稳定性与压力
公益二类事业单位的待遇相对稳定，但有一定压力，因为单位的营收情况会影响到员工的收入。
由于单位有一定的市场自主权，因此可能会面临市场竞争和经营风险，这也会间接影响到员工的待遇。
社会地位
公益二类事业单位的社会地位相对较好，虽然不如公务员稳定，但在社会上仍具有一定的认可和体面性。
改革与发展
公益二类事业单位正在改革中，未来可能会更多地采用政府购买服务的方式，这可能会对单位的运营和员工的待遇产生影响。
具体案例
例如，二级海关事业编的月薪为6000元，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
一些高校和公立医院等公益二类事业单位，由于经营状况良好，员工的福利待遇相对较高。
建议
对于求职者：在选择公益二类事业单位时，应充分了解单位的经营状况和市场前景，以评估自己的待遇和发展空间。
对于在职员工：应关注单位的经营状况和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和工作策略。
总体来说，公益二类事业单位的待遇相对稳定，但受市场影响较大，存在一定的不确定性。选择这类单位时，需综合考虑自身的职业规划和对稳定性的需求。