领导职能是指领导者为了实现组织目标，运用其权力和影响力，对组织成员进行指挥、协调、激励和控制的一系列活动。具体来说，领导职能主要包括以下几个方面：
决策：
领导者需要做出关于组织目标、政策、计划和资源分配的决策。
选人用人：
选拔合适的人员，根据他们的能力和特长分配适当的工作，并授予相应的权力。
指挥协调：
领导者要组织和指挥下属，确保他们能够协同工作，高效地完成各项任务。
激励和思想政治工作：
通过激励手段和思想政治工作，提高组织成员的工作积极性和忠诚度。
监督检查：
对组织目标的实现程度、管理运行情况、规范执行情况等进行监督与检查，并及时解决问题。
教育和培训：
对下属进行思想和业务教育，提高他们的政治水平和业务能力。
维护制度和法律：
建立和维护组织及社会必要的制度和法律，确保组织运行的规范性和合法性。
营造良好的道德环境：
作为组织的楷模，领导者需要保持清正廉洁、言行一致，以营造良好的道德环境。
领导职能的有效行使对于组织目标的实现至关重要，它要求领导者具备决策能力、人际交往能力、沟通能力以及激励能力等多方面的素质。