应发工资是指单位每月应该发给劳动者的工资，具体包括以下内容：
基本工资：
这是劳动者在正常工作时间内的固定工资。
奖金：
根据工作表现或工作成果所获得的额外工资。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或其他特殊原因而支付的费用。
加班加点工资：
根据《劳动法》规定，劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的工资。
特殊情况下支付的工资：
包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资。
需要注意的是，应发工资并不包括以下部分：
劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。
个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
其他由企业代扣代缴的费用，如党费、工会费用等。
因此，应发工资的计算公式为：
\[
应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴或补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分
\]
通过这个公式，员工可以清晰地了解自己的全面薪酬构成，从而保障其知情权、参与权和监督权，确保员工能够按照劳动合同约定获得应得的劳动报酬。