职称认定和职称评审是两种不同的获取职称的途径，它们在性质、程序、评价方式以及适用对象等方面存在显著差异。
性质
职称认定：符合一定条件后，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称。主要针对初级职称或研究生以上学历的高学历人才。
职称评审：需要经过评审竞争环节，才能认定为某个职称。适用于所有学历层次的专业技术人员，需要提供业绩证明和个人资料，并通过评审委员会专家的评审和公示。
时间
职称认定：只要人员符合相关条件，一年中的任何时间都可以申请职称认定。
职称评审：一般一年一次，每年的6-10月份申报，12月份左右公示。部分省份如广东省是每年的1-3月份申报，6月份公示。
评价方式
职称认定：只需要提交电子信息和纸质资料。
职称评审：评价方式更加多样灵活，除了通过申请材料来评审外，还可能采用答辩、考试、水平能力测试等形式核验人员的专业知识。
要求
职称认定：在学历上有严格的要求，必须是全日制的学历，申请认定的专业必须与所修读的专业对口或相近，与现从事的专业技术岗位工作相一致。
职称评审：除了学历专业要求外，还需要继续教育学时、专著出书、专利申请、课题业绩等证明材料。评价方式更加多样灵活，除了通过申请材料来评审外，还会采用答辩的形式来丰富考评维度。
适用对象与难易程度
职称认定：适合初次就业的全日制技术人员，尤其是学历高、条件好的员工。认定流程相对简单，通常只需提交基本材料，如学历证明和工作总结，通过审核后即可获得职称。
职称评审：适用于希望在职业生涯中持续晋升的专业技术人员。评审过程较为复杂，包括材料审核、面试答辩、专家评审等多个环节，竞争激烈。
其他说明
无论是通过职称认定还是职称评审获得的职称，其含金量都是一样的。认定主要针对新入职员工或初级职称，而评审则广泛应用于中级职称和高级职称的评定。
总结：
职称认定和职称评审在多个方面存在显著差异，认定更加直接和高效，适合学历高、条件好的新入职员工；而评审则更为全面和严格，适用于所有希望晋升的专业技术人员。选择哪种方式获取职称，应根据个人实际情况和职业发展需求来决定。