劳动监察与劳动仲裁的主要区别体现在以下几个方面：
执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表国家行政机关进行行政执法。
劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成，属于准司法机构。
法律行为不同
劳动监察属于行政执法行为，作出的决定是劳动行政部门的具体行政行为。
劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其作出的裁决具有国家授权的仲裁机构对劳动关系双方当事人具有约束力。
工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的。
劳动仲裁机构负责受理劳动关系当事人提出的申诉，处理劳动争议案件，需要当事人先提出仲裁申请。
法律地位不同
在劳动监察过程中，劳动行政部门与受检单位或个人之间形成行政管理关系。
劳动仲裁中，仲裁机构作为中间人，处于第三者的地位，不直接参与争议双方的法律关系。
法律后果不同
劳动监察可能涉及警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。
劳动仲裁的裁决具有法律约束力，当事人可以进一步向人民法院提起诉讼。
执法手段不同
劳动监察通常包括检查、纠举、处罚等手段。
劳动仲裁则侧重于调解和裁决，通过仲裁程序解决争议。
选择劳动监察还是劳动仲裁应根据具体情况决定，考虑时间限制、争议大小、是否愿意直接面对单位等因素