银行管理培训生（MT，Management Trainee）是银行为了培养未来中高层管理人员而设立的人才发展项目。以下是管培生计划的主要内容和特点：
培训与轮岗
接受系统的培训，包括金融知识、领导力发展、沟通技巧等。
在银行的不同部门（如零售金融、公司金融、金融市场、风险管理、信息技术、运营管理等）进行轮岗实习。
职责与经历
了解整个银行的运作流程和产品知识。
参与实际的业务项目或战略规划项目。
培养领导团队和解决问题的能力。
职业发展
根据个人兴趣、优势以及轮岗期间的表现，进行职业规划。
可能从基层岗位（如大堂经理、柜员、客户经理）做起，逐步晋升到管理层。
个性化培养
根据管培生个人特点和职业发展规划，银行会为其制定个性化的培养路径。
导师辅导
通常配备经验丰富的导师，提供一对一的职业指导和业务辅导。
绩效评估
定期接受绩效评估，与导师和人力资源部门共同讨论个人成长情况，并制定发展计划。
管培生项目旨在通过一系列精心设计的培训和实践环节，将优秀毕业生培养成未来银行的核心管理人才和专家型员工。