背调，即 背景调查，是指企业在招聘过程中对申请岗位的应聘者进行的信息核实活动。其主要目的是了解应聘者的教育背景、工作经历、能力、知识、技能、个性特征、道德规范和工作态度等方面的情况，以确定其是否适合录用。
背景调查通常包括以下几个方面的内容：
基本信息核实：
包括身份信息、学历信息、职业资格、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。
工作履历调查：
核实应聘者的简历信息，包括工作经历、职位、工作表现、离职原因等。
信用风险调查：
评估应聘者的职场信用风险，了解其在职场中的表现和信誉。
专业技能评估：
了解应聘者的专业技能和知识水平，验证其是否具备岗位所需的能力。
个性特征和道德规范调查：
评估应聘者的性格特点、团队合作能力、责任心、职业道德等。
背景调查在招聘过程中具有重要意义，可以帮助企业更准确地评估应聘者的真实情况，降低用人风险，确保招聘到合适的人才。同时，背景调查也有助于应聘者了解自身的职业信用状况，促使其更加诚信地面对未来的工作。
需要注意的是，背景调查应在应聘者授权的情况下进行，并且企业应尊重应聘者的隐私权。在背调过程中，企业应确保所收集的信息合法合规，避免侵犯应聘者的合法权益。