霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是一种职业测评工具，它帮助人们识别自己的职业兴趣，从而找到最适合的职业方向。测试结果通常由六个维度组成，每个维度对应一种职业兴趣类型：
现实型（Realistic, R） ：喜欢使用工具，动手能力强，偏好具体任务，不善言辞，保守，缺乏社交能力。研究型（Investigative, I）：
具有抽象思维能力，求知欲强，喜欢独立和创造性工作，理性，细心谨慎。
艺术型（Artistic, A）：
具有想象力和创造力，情绪化，偏好艺术性环境，擅长语言、美术、音乐、演艺等。
社会型（Social, S）：
喜欢与人交往，善于社交，关心社会问题，具有教育能力。
企业型（Enterprising, E）：
具有领导才能，喜欢竞争，有说服力，追求权力和地位。
常规型（Conventional, C）：
喜欢按计划办事，细心有条理，习惯接受他人领导，不喜欢冒险和竞争。
测试结果分析
总倾向：测试结果通常以百分比的形式表示，反映受测者在六个维度上的倾向程度。
职业建议：根据受测者在各个维度上的得分，可以推荐适合的职业领域。
个人特质：每个维度上的高分表明受测者在那一方面的特质更明显，适合从事相关的职业。
示例分析：
假设测试结果显示，一个人的霍兰德倾向总分为22.0%，其中现实型（R）得分为15%，研究型（I）得分为4%，艺术型（A）得分为3%。这意味着该人具有较强的现实型特质，喜欢动手操作和技术性工作，同时也有一定的研究能力和艺术倾向。
职业建议：
推荐的职业可能包括工程师、技术专家、科研人员、艺术家等。
该人可能需要考虑那些既能发挥其技术能力，又能满足其创造性或研究兴趣的职业路径。
注意事项：
测试结果只是参考，实际选择职业时还需考虑个人能力、教育背景、工作经验等因素。
测试结果应结合个人情况进行综合分析，以找到最适合的职业方向。