根据《劳动法》的规定，工资的计算方法主要包括日工资和小时工资两种方式。具体计算如下：
日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 ≈ 21.75天
小时工资
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
此外，加班工资的计算方法如下：
工作日加班：
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
休息日加班：
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍
请注意，这些计算方法都是基于劳动合同的约定以及劳动者的月工作天数。同时，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。