面试方式多种多样，可以根据不同的需求和场景选择合适的方式。以下是一些常见的面试方式：
模式化面试
由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。
目的是获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
问题式面试
由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。
目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。
非引导性面试
由主试人与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛。
在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。
常规面试
主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试
突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等情景模拟方法。
综合性面试
兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
电话面试
不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试
指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试
指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
结构化面试
也叫标准面试，整个面试过程对所有的面试者要求都一致，在面试官组成、场地设置、试题内容、评分标准、评分方法、面试时间、面试程序等方面完全一致。题目固定，面试官一般不自行发问。
非结构化面试
这种方式是招聘室最常用的一种面试方式，灵活自由，没有固定的问题和评分维度，主要通过一问一答的互动交流形式进行。一般由主面试官提问，把握整个面试过程。
个体面试
即用人单位要求面试者单独面试。一般包括自我介绍、面试官提问、面试者发问等环节。受限于面试形式，个体面试更倾向于考察面试者的专业能力、语言表达能力和逻辑思维能力。
无领导小组面试
由一组面试者（6-10人）组成一个临时工作小组，讨论面试者给定的问题并最终做出决策的面试方式。目的在于考察面试者的能力与表现。
压力式面试
面试官有意识地对求职者施加压力，就某问题或某一事件进行连续发问，追根究底。这种方式主要考察应聘者在压力下的反应能力、思维敏捷程度及应变能力。
自由式面试
面试官与应聘者进行漫无边际地交谈，气氛轻松活跃。面试官与应聘者自由发表言论，各抒己见，无拘无束。其目的是在闲聊中观察应聘者的谈吐、举止、知识、能力、气质、风度和修养。
模拟式面试
由面试官事先设定一个情景，提出一个问题或设计一项计划，要求应聘者进入角色模拟完成，其目的在于考核求职者分析问题、解决问题的能力。
综合式面试
面试官通过多种方式考察应聘者的综合能力和素质，如用外语进行交谈，要求应聘者即兴演讲或即时作文，甚至进行电脑办公操作等，以考察应聘者外语水平、书面及口语表达能力、现代办公技能等。
云面试
即视频面试或线上面试，受新冠肺炎疫情影响，绝大多数毕业生都是通过该面试形式完成面试的。
这些面试方式各有优缺点，可以根据具体岗位需求、公司文化和面试者特点选择合适的面试方式，以确保面试过程的有效性和公平性。