如果公司没有给员工购买社保，员工可以要求公司补缴社保，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。具体赔偿内容如下：
补缴社保 ：员工可以要求公司补交社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿。
其他赔偿
赔偿劳动者因未缴纳社保而导致的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用，如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等。
法律途径
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
综上所述，公司未给员工购买社保的，员工可以通过要求补缴社保、支付经济补偿以及其他相关赔偿来维护自己的合法权益。建议员工及时与用人单位沟通，或寻求法律途径解决争议。