人力资源三大支柱是指 HRCOE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和HRSSC（共享服务中心），这三个支柱构成了现代人力资源管理体系的核心。
HRCOE（专家中心）
定义：HRCOE是人力资源领域的专家，负责制定和实施人力资源管理制度，提供专业的技术支持。
职责：
设计和实施人力资源战略。
提供HR领域的专业咨询。
推动人力资源政策和流程的创新。
HRBP（人力资源业务伙伴）
定义：HRBP是人力资源业务合作伙伴，代表人力资源部门与各业务部门合作，提供人力资源解决方案。
职责：
与业务部门合作，了解其人力资源需求。
制定和实施人力资源策略，以提高业务绩效。
提供HR相关的培训和辅导。
HRSSC（共享服务中心）
定义：HRSSC是人力资源共享服务中心，负责处理人力资源事务性工作，如招聘、薪酬、福利等。
职责：
集中处理人力资源事务性工作，提高工作效率。
提供标准化的人力资源服务。
收集和分析人力资源数据，支持决策制定。
这三大支柱通过明确的分工和协同，确保人力资源管理能够更加贴近客户需求，提升组织能力和业务绩效。