要写一份吸引人的招聘启事，可以遵循以下步骤和技巧：
醒目的职位名称
使用简洁、清晰且描述性的职位名称，避免过于创意的头衔。确保头衔准确反映工作水平和性质。
公司简介
简要介绍公司的行业、规模、文化和价值观，展示公司的吸引力和独特之处。
职位描述
快速概述职位，强调其在公司中的重要性，使用清晰和吸引人的语言，避免不必要的术语。
角色职责
用项目符号列出关键职责，专注于最关键的任务及其对公司目标的贡献，提供角色日常活动的洞察。
技能要求
区分基本技能和首选技能，包括具体的资格、技术技能和软技能，现实地描述，避免吓退合格候选人。
薪酬和福利
透明地列出薪资范围和绩效奖金，强调独特的福利，如灵活的工作时间、健康保险、退休计划等，为职位的理想人选量身定制福利信息。
公司文化
传达公司的价值观、使命和工作环境，包括现有员工的推荐或引用，利用这一部分将公司与竞争对手区分开来，并吸引与公司文化相一致的候选人。
应用说明
指定申请流程步骤，提供进一步查询的联系信息，设定切合实际的期望。
语言和格式
使用简洁明了的语言，避免过于专业化或晦涩的表达，尤其是技术类岗位，应适当简化描述，注重实际能力的呈现。
-善用动词和正面词汇来营造吸引力，比如“创造”“驱动”“引领”等，展现企业的活力与使命感。
其他注意事项
明确目标受众，充分了解所需岗位的特质和应聘者的关注点，确保招聘信息清晰明了。
提供具体的职位技能需求，重视求职者的创造力和潜力，避免用第三人称的语句。
描述一下企业文化，讲述与企业文化相关的故事，而非空洞的表述。
通过以上步骤和技巧，可以撰写出一份既吸引人又有效的招聘启事，从而吸引更多合适的候选人。