关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知，这主要取决于当地的地方性劳动法规和劳动合同中的具体约定。以下是相关要点：
法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。
《劳动合同法》第四十条提到的几种解除劳动合同的情形，并不包括劳动合同到期不续签的情况。
地方性劳动法规
不同地区可能有不同的规定，例如《北京市劳动合同规定》要求提前30日通知。
有些省市过去可能有提前一个月通知的要求，但后续规定中已取消此要求。
劳动合同约定
如果劳动合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的期限，用人单位应按照约定执行。
如果合同中没有相关约定，则双方都不需要提前通知对方。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同条件下续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时通常需要向劳动者支付经济补偿。
实际操作
如果用人单位决定不续签劳动合同，并且当地法规或劳动合同中有提前通知的约定，用人单位应提前以书面形式通知员工。
在北京地区，如果未提前通知，用人单位还需支付劳动者一个月工资的代通知金。
自动延续
如果合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，则劳动合同可能自动延续。
综上所述，是否需要提前通知取决于当地的具体规定和劳动合同的约定。建议用人单位和劳动者都应当详细了解并遵守当地的相关法规