编写发展目标时，可以按照以下步骤进行：
明确目标
首先，你需要明确你的发展目标是什么。这可能是提升个人技能、扩大业务规模、实现组织的使命和愿景等。确立具体的目标是第一步。
确定关键结果
在明确目标的基础上，需要进一步确定关键结果。关键结果是实现目标的具体标准或衡量指标。例如，如果目标是提升个人技能，关键结果可能是完成一定数量的培训课程或获得特定的认证。
编写目标陈述
将目标和关键结果编写成简明扼要的陈述。目标陈述应当清晰明了，具体而又可衡量。例如，发展目标可以写成：“提升个人领导力，以实现团队目标。关键结果包括通过参加领导力培训，提升团队合作能力，以及实现团队的生产目标。”。
设定时间框架
为了确保目标的实现，需要设定一个合理的时间框架。根据目标的复杂程度和具体情况，可以将目标分解为短期、中期和长期目标，并设定相应的时间节点。
评估和调整
定期评估并调整目标的实施进度。根据实际情况，进行反思和调整，适时对目标进行修订和更新。这样能够更好地指导个人或组织的发展，并实现所设定的目标。
示例
当前状况
目前从事市场营销工作，已经掌握了基本的市场分析和策划技能，但在数字营销和社交媒体管理方面还有待提升。
个人发展目标
主要发展目标是提升数字营销和社交媒体管理能力，以便更好地推广公司产品并增加市场份额。
具体措施
参加相关的在线课程和研讨会，学习最新的数字营销策略和工具。
每月至少发布两篇高质量的博客文章，提升公司在行业内的知名度。
每周至少在社交媒体平台上互动10次，增加品牌曝光度。
期望结果
在接下来的12个月内，能够独立策划和执行至少两个数字营销活动，并实现销售额增长20%。
通过持续的学习和实践，提升自己在社交媒体管理方面的专业素养，使公司在社交媒体上的互动率和粉丝量有显著提升。
评估和调整
每季度评估一次目标实施情况，根据实际情况调整策略和计划。
定期与团队分享进度和成果，获取反馈并进行自我反思。
通过以上步骤和示例，你可以更好地编写个人或组织的发展目标，并确保目标的实现。