《事业单位工作人员奖励规定》是中国针对事业单位工作人员实施奖励的一套规章制度，旨在通过奖励机制激励工作人员积极工作，提升事业单位整体服务水平。以下是该规定的一些核心要点：
核心要点
奖励原则
坚持党管干部、党管人才的原则。
德才兼备、以德为先，突出业绩贡献。
公开公平公正，严格标准程序。
结合精神奖励与物质奖励，以精神奖励为主。
定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主。
奖励条件
长期服务基层，爱岗敬业，表现突出。
执行国家重要任务、应对重大突发事件表现突出。
工作中有重大发明创造、技术革新。
在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献。
其他突出贡献。
奖励种类
嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
奖励权限与程序
党中央、国务院直属事业单位：由本单位按干部人事管理权限决定。
中央各部门所属事业单位：由本单位或主管部门决定，记大功需中央事业单位人事综合管理部门同意。
省（自治区、直辖市）级以下事业单位：由相应级别的人事综合管理部门批准并作出。
奖励实施
奖励工作应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
奖励形式包括奖励证书、奖章、奖牌等，并可给予一次性奖金。
奖励所需经费通过单位现有经费渠道解决，不计入绩效工资总额。
奖励监督
奖励工作应贯穿监督，遵守各项纪律，防止“带病奖励”。
违反规定获得或实施奖励的，要撤销奖励并追究责任。
实施细节
奖励比例：给予工作人员嘉奖、记功一般不超过实有工作人员总数的25%和2%。
奖励时机：及时奖励可用于处理重大突发事件和完成重大专项工作等。
奖励倾斜：向基层和艰苦边远地区事业单位、一线工作人员倾斜。
结语
《事业单位工作人员奖励规定》为事业单位工作人员和集体的奖励工作提供了全面的指导，旨在通过明确的奖励条件和程序，激发工作人员的积极性和创造性，推动事业单位的发展和进步。