员工持股计划（ESOP）是一种常见的员工激励措施，旨在通过让员工持有公司股票，使员工利益与公司利益紧密相关，从而提高员工的工作积极性和参与度。然而，员工持股计划也存在一些潜在的弊端。以下是员工持股计划的利与弊：
员工持股计划的利
提高员工积极性
员工持股计划通过让员工持有公司股票，使其利益与公司利益紧密相关，从而提高了员工的工作积极性和参与度。
消除员工和股东双重身份矛盾
员工持股计划有助于消除员工和股东双重身份的矛盾，员工享有法律和公司所规定的权利和义务，而股东主要追求投资回报最大化，员工主要追求劳动报酬最大化。通过员工持股计划，员工和公司的利益趋于一致，减少了内部冲突。
改善公司治理
员工持股计划增加了员工的参与感和责任感，有助于公司长期稳定发展。
增加公司稳定性
员工持股计划可以减少员工流动，增加公司的稳定性，从而降低薪酬成本。
激发员工的股东意识
员工持股计划使员工获得股东身份，激发了员工的股东意识，潜在地让员工以股东的身份工作，分享企业的增值收益。
留住优秀人才
优秀人才通过持股获得更大的利益，强化了他们对企业的认同和对企业的忠诚与责任，从而留住优秀人才。
为企业民主管理提供股权基础
员工持股意味着股权基于其股东身份的适度开放和分权，这些持股的员工将具有股权意识和股东责任，为公司的发展和管理提供自己的意见和建议。
员工持股计划的弊
短期股价影响
短期内，员工持股计划可能导致股价上涨，因为公司通常会在二级市场回购股票以奖励员工，这可能会增加市场上的增量资金，影响股价。
长期效果存疑
虽然员工持股计划旨在长期激励员工，但长期来看，员工是否能持续保持积极性并为公司创造价值是不确定的。
股权结构影响
员工持股计划可能导致公司股权结构的变化，影响大股东对公司的控制力，也可能导致内部人控制问题，损害投资人利益。
公司与员工之间的股权纠纷
一旦员工跳槽或被解雇，可能引发劳资纠纷和股权纠纷，尤其是在有限责任公司中，必须谨慎处理。
防止股权激励削弱大股东对公司的控制
需要注意员工持股计划可能削弱大股东对公司的控制力，尤其是在大股东和员工利益不一致的情况下。
建议
员工持股计划在提高员工积极性和公司治理方面具有明显优势，但也存在一些潜在的负面影响。企业在实施员工持股计划时，应充分考虑其利弊，并结合公司的具体情况和业绩来判断其长期利好性质。同时，公司应制定完善的方案来处理可能出现的股权纠纷，确保员工持股计划能够顺利实施，为公司的长期发展带来积极影响。