干事魄力方面存在的问题及其原因可以总结如下：
遇事优柔寡断
原因：客观上工作难度大，导致信心不足；主观上能力不足、本领恐慌导致裹足不前。
工作态度不认真
表现：敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付，对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
工作质量、效率不高
表现：有的员工效率虽高但质量差，有的员工讲究质量但效率低，存在等靠现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作被动。
工作作风不扎实
表现：浮皮潦草、得过且过，自以为是，嘴上说的多实际做的少。
不愿意负职责
表现：在困难和问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，存在推诿、推脱现象，不愿意从自身找原因，而是找客观原因或推给其他同事。
缺乏团结协作精神
表现：在涉及多人合作的工作中，互相扯皮，不能及时有效解决问题，影响工作进度和同事关系。
性格原因
表现：性格内向的人为人处事比较低调谨慎，不愿做出头地的事，缺乏自信和决心。
缺乏坚持力
表现：在工作中出现急躁和不耐烦的情绪，影响工作质量和效率。
整改措施建议：
增强自信
从勇担责任上增自信，明确自己的职责，敢于面对困难和挑战。
提升能力
从攻坚克难上强魄力，通过学习和实践提升自己的专业技能和解决问题的能力。
制定详细计划
为了增强计划能力，需要详细制订每日和每周的工作计划，并细分具体工作细节，根据任务的优先级来规划时间。
掌握压力管理技能
学会一些压力管理技能，以应对工作中的压力和挑战。
改进工作作风
脚踏实地，认真对待每一项工作，避免浮皮潦草和得过且过的态度。
培养责任心
在出现困难和问题时，积极寻找解决方法，不推诿、不逃避，勇于承担责任。
加强团结协作
增强团队意识，与同事之间多沟通、多协作，共同解决问题。
通过以上整改措施，可以有效提升个人的干事魄力，从而提高工作效率和质量，促进事业的顺利发展。