绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。它是绩效管理的起点，也是预算与绩效管理一体化的起点。绩效目标通过绩效指标来反映，通常需要通过一系列指标来体现，即形成绩效指标体系。
绩效目标的主要特点包括：
明确性 ：绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。具体细化：
绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
合理可行：
制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。
绩效目标可以分为以下几类：
按照预算支出的范围和内容划分
基本支出绩效目标：
指中央部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。
项目支出绩效目标：指中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。
部门（单位）整体支出绩效目标：指中央部门及其所属单位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。
按照时效性划分
中长期绩效目标：指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。
年度绩效目标：指中央部门预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果。
通过设定明确的绩效目标，可以有效地指导预算编制、实施绩效监控和开展绩效评价，从而提高财政资金的使用效率和效果。