员工离职后再入职工龄的计算方式如下：
重新计算：
员工离职后重新加入同一家企业，其工龄通常从新入职日开始重新计算，之前的工龄不再被计算在内。
合并计算：
如果单位同意，可以将员工之前的工龄合并计算。这需要双方协商一致，并且符合一定的条件，例如离职原因和离职时间等。
法律依据：
根据《劳动合同法》和相关法律规定，员工离职后再次入职，工龄的计算应当遵循上述原则。如果单位不遵守这些规定，员工可以依法保护自己的权益。
特殊情况：
某些特定情况下，工龄的计算可能会有所不同。例如，员工因企业裁员等原因离职后重新入职，可能会面临工龄清零的情况。此外，一些公司可能会在劳动合同终止后的一段时间内迫使员工辞职，然后重新签订劳动合同，以达到工龄清零的目的。
建议
提前规划：员工在离职前应仔细考虑自己的职业规划，了解重新入职后工龄计算的相关规定，以避免不必要的麻烦。
沟通协商：如果员工希望保留之前的工龄，应在重新入职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对工龄计算方式达成一致。
法律咨询：如果员工对工龄计算有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，员工离职后再入职工龄的计算主要依据新入职日期，但具体计算方式可能因公司和员工协商以及法律法规的不同而有所差异。员工应提前规划并咨询专业人士，以确保自身权益得到保障。