艾德奇关于组织环境维度的主要观点可以总结如下：
环境的容纳力：
指组织能够容纳和适应的外部变化和资源的能力。
环境的同质性程度：
指组织内部和外部环境在特征、价值观和行为模式上的相似程度。
环境的稳定性：
指环境变化的速度和可预测性，稳定的环境有利于组织规划和决策。
环境的集中与分散程度：
指环境中的资源和影响力在空间上的分布情况，集中可能带来效率，分散可能增加协调难度。
组织领域的一致性程度：
指组织在目标、战略和资源分配上的统一性和协调性。
环境的混乱程度：
指环境中不确定性和混乱的程度，高混乱度可能带来挑战，但也可能促使组织创新。
这些维度为理解和分析组织环境提供了全面的视角。