陪产假男方休假工资的计算方法主要依据以下几点：
如果用人单位为员工缴纳了社保（包含生育保险）
员工在陪产假期间的工资将由社会保障机构承担，通常参照本地社会平均工资水平发放。
如果员工的工资高于社会平均工资水平，雇主需要额外补偿差额部分。
如果用人单位没有为员工缴纳社保
员工在陪产假期间的工资应按照其配偶分娩前12个月的平均工资来计算。
建议
确认社保缴纳情况：首先确认用人单位是否为员工缴纳了社保，尤其是生育保险，这将直接影响陪产假工资的支付方式和标准。
了解当地政策：不同地区的社会平均工资水平和工资计算方式可能有所不同，建议查阅当地的相关政策和法规，以确保准确理解和计算陪产假工资。
与雇主沟通：在休陪产假前，与雇主进行充分沟通，明确工资支付方式和可能存在的差额补偿，以保障自身权益。